Düzenli hukuki danışmanlık
Günlük karar ve işlemler, uyuşmazlık doğmadan önce hukuki risk, yetki, belge düzeni ve uygulanabilirlik bakımından değerlendirilir.
Av. Fatih ÇakırKurumsal Hukuki Danışmanlık
Şirketler, vakıflar ve site yönetimlerinin günlük karar ve işlemleri; hukuki risklerin uyuşmazlık doğmadan önce görünür hâle getirilmesi, belge düzeninin korunması ve devam eden işlerin izlenebilir olması yaklaşımıyla desteklenir.
Hizmet kapsamı
Günlük karar süreçlerinden uyuşmazlık yönetimine kadar.
Kurumsal danışmanlık, kurumun tüm işlerini belirsiz bir çerçevede üstlenmek değildir. Hizmetin kapsamı, sorumlular ve kapsam dışındaki işler baştan açık biçimde belirlenir.
Şirket karar ve işlemleri
Yönetim, temsil, yetki, genel kurul ve ortaklık ilişkilerinden doğan hukuki ihtiyaçlar şirketin yapısı ve ticari amacı çerçevesinde ele alınır.
Vakıf ve sivil yapı danışmanlığı
Vakıf senedi, yetkili organ kararları, faaliyet süreçleri ve kurumsal yükümlülükler ilgili özel düzenlemelerle birlikte incelenir.
Site ve toplu yapı yönetimleri
Yönetim planı, kurul kararları, aidat ve ortak giderler, personel, yüklenici ve kat malikleriyle ilişkiler düzenli olarak desteklenir.
Sözleşme yönetimi
Sözleşmeler hazırlama ve imza aşamasının yanında ifa, değişiklik, temerrüt, fesih, sorumluluk ve ispat edilebilirlik yönlerinden takip edilir.
İş ve personel süreçleri
İş sözleşmeleri, görev değişiklikleri, disiplin, fesih ve işçilik alacağı riskleri somut kayıt ve işyeri uygulamaları üzerinden değerlendirilir.
Alacak ve uyuşmazlık yönetimi
Ticari alacaklar, ihtarlar, arabuluculuk, icra takipleri ve davalar; tahsil kabiliyeti ve kurumsal önceliklerle birlikte planlanır.
Uyum ve uzman koordinasyonu
Kişisel veriler, sektörel yükümlülükler ve mali boyut taşıyan konularda hukuki çalışma; gerektiğinde mali müşavir, vergi ve teknik uzmanlarla koordineli yürütülür.
Çalışmanın temel ilkeleri
Kurumsal hukuk hizmeti, yalnızca sorun çıktığında devreye girmez.
İşlem gerçekleştikten sonra doğan zararı yönetmek yerine, yetki, sorumluluk, fesih ve ispat riskleri karar aşamasında görünür hâle getirilir.
Sözlü yönlendirmelerin yanında kararın dayanağı, onay süreci ve nihai metin kayıt altında tutulur. Böylece kurumsal hafıza kişilere bağımlı kalmaz.
Hukuki, mali ve teknik değerlendirmeler birbirine karıştırılmaz. Çok disiplinli işlerde görev ve sorumluluk alanları ayrılarak koordinasyon kurulur.
Çalışma modeli
Kuruma göre tanımlanan düzenli iş akışı.
İhtiyaç ve risk haritası
Kurumun faaliyet alanı, karar yapısı, devam eden sözleşmeleri, personel düzeni ve mevcut uyuşmazlıkları belirlenir.
Çalışma kapsamı
Düzenli danışmanlık, proje bazlı çalışma ve dava–takip işleri birbirinden ayrılır; sorumlular ve iletişim yöntemi netleştirilir.
Belge ve karar standardı
Sözleşme, karar, ihtar ve iç yazışmalar için kuruma uygun inceleme ve kayıt düzeni oluşturulur.
Sürekli takip
Açık işler, yaklaşan tarihler ve riskli işlemler düzenli takip edilir; kapsam ve öncelikler ihtiyaç değiştikçe güncellenir.
İlk değerlendirme için
Hazırlanabilecek bilgi ve belgeler
- Kuruluş, ana sözleşme veya vakıf senedi ve yetki belgeleri
- Yönetim, temsil ve imza sirküleri bilgileri
- Devam eden temel sözleşmeler ve sözleşme listesi
- Personel sayısı, temel işyeri uygulamaları ve örnek iş sözleşmeleri
- Mevcut dava, icra ve arabuluculuk dosyalarının listesi
- Önemli alacak ve borçlar ile yaklaşan süreler
- Kurum içi karar, onay ve belge dolaşımının kısa açıklaması
- Beklenen hizmet kapsamı ve öncelikli hukuki sorunlar
Sürekli hukuki destek modeli
Belirli iş türleri, irtibat kişileri, dönüş düzeni ve raporlama yöntemi tanımlanarak günlük hukuki ihtiyaçlar süreklilik içinde takip edilir.
- Sözleşme ve belge incelemesi
- Karar ve işlem öncesi görüş
- İhtar ve yazışma hazırlığı
- Açık iş ve risk takibi
Sınırları belirlenmiş çalışma
Belirli bir sözleşme, yeniden yapılandırma, alacak portföyü, kurumsal inceleme veya uyuşmazlık için amaç ve teslimler ayrıca tanımlanır.
- Proje kapsamının belirlenmesi
- Belge ve risk incelemesi
- Müzakere ve uygulama desteği
- Sonuç ve takip planı
Sözleşmeler Hukuku
Sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi, müzakeresi, ifası, temerrüt ve fesih risklerinin ayrıca ele alındığı çalışma alanını inceleyin.
Çalışma alanını inceleyin →Sık sorulan sorular
Kurumsal danışmanlık başlamadan önce netleştirilen konular.
Kurumsal danışmanlık hangi yapılar için uygundur?＋
Şirketler, vakıflar, site ve toplu yapı yönetimleri ile düzenli sözleşme, personel, alacak veya karar süreci bulunan diğer kurumlar için kapsam belirlenebilir. Çalışma modeli kurumun faaliyetine ve ihtiyaç sıklığına göre kurulur.
Danışmanlık kapsamında dava ve icra takipleri de bulunur mu?＋
Düzenli danışmanlık ile dava, arabuluculuk ve icra takiplerinin kapsamı baştan açıkça ayrılmalıdır. Bazı modellerde belirli işler kapsama alınabilir; bazı işlerin ise ayrıca ücretlendirilmesi gerekebilir.
Kurum içinden kimlerle iletişim kurulur?＋
Hukuki taleplerin dağılmaması ve kararların izlenebilmesi için kurum tarafından yetkilendirilmiş bir veya birkaç irtibat kişisi belirlenmesi uygundur. Yetki gerektiren işlemlerde temsil ve imza düzeni ayrıca kontrol edilir.
Sözleşmeler yalnızca imzadan önce mi incelenir?＋
Hayır. Sözleşme ilişkisi; müzakere, imza, ifa, değişiklik, temerrüt, fesih ve uyuşmazlık aşamalarının tamamında hukuki değerlendirme gerektirebilir.
Danışmanlık ücreti nasıl belirlenir?＋
Ücret; kurumun faaliyet alanı, iş ve belge hacmi, talep sıklığı, beklenen dönüş süresi, toplantı düzeni ve dava–takip işlerinin kapsama dâhil olup olmadığı dikkate alınarak belirlenir. Kapsam ve ücretlendirme hizmet başlamadan önce yazılı olarak netleştirilir.
Vergi veya teknik uzmanlık gerektiren konular nasıl yürütülür?＋
Hukuki değerlendirme ile mali veya teknik inceleme birbirinden ayrılır. Gerektiğinde kurumun mevcut uzmanlarıyla veya ayrıca görevlendirilen mali müşavir, vergi ve teknik uzmanlarla koordinasyon kurulur; her uzmanın sorumluluk alanı açık tutulur.
İletişim
Kurumun faaliyet alanı ve beklenen iş kapsamı birlikte değerlendirilir.
İlk iletişimde kurum türünü, faaliyet alanını, çalışan veya bağımsız bölüm sayısını ve düzenli destek beklenen temel iş başlıklarını belirtebilirsiniz.
Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır. Kurumun faaliyetleri ve belgeleri incelenmeden hukuki görüş veya sonuç taahhüdü olarak değerlendirilemez.